加班费基数合法：约定的加班费基数应当是劳动者正常工作时间内应得的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果以此方式计算出的每小时工资低于最低工资标准的，则应当按照最低工资标准或者在该企业从事相同或者类似工作的其他劳动者的工资标准计算加班费。双方自愿且明确：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资数额

约定有效性的核心条件：用人单位和劳动者约定基本工资包含加班费，这种约定的有效性取决于一个关键条件，即扣除休息日、法定节假日、年假等时间后，根据法律规定的加班工资比例，劳动者不包括加班收入之外的日常工资标准是否仍然高于最低工资标准。如果高于最低工资标准，则该约定有效。法律依据：根据《中华人民...

在2023年，如果劳动合同或其他文件中规定了包薪制（支付的工资中包含了加班工资），劳动者在特定条件下仍然可以主张加班工资。分析说明：包薪制定义：包薪制，即劳动者与公司在劳动合同中明确约定公司按期支付的工资中包含了加班工资（通常不会规定加班的具体时长与时间），因而无论劳动者在劳动周期内加班...

劳动合同中可以约定工资包括加班工资，但这一约定不能损害劳动者的合法权益，特别是不能使折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准。在本案中，虽然劳动合同中约定了“工资待遇3100元（含五金）包括加班费”，但裁判结果并未直接否定该部分约定的全部效力，而是指出该条款的其余部分（即工资待遇包括加...

劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，在符合法律规定的情况下是有效的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定...

明确加班工资的具体数额和加班时间：劳动合同中约定工资包含加班费时，必须明确加班工资的具体数额和加班时间。如果合同条款对此产生歧义，导致实际执行中既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。同时，约定的加班时间不得超过《劳动法》规定的每月36小时的...

约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班时间超过每月三十六小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以...

实际工资为基准：若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性收入。二、具体计算方式日工资与小时工资计算 日工资 = 月工资收入（包含基本工资和岗位工资等） ÷ 21.75...

不合法，是无效约定。劳动法已经明确了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...

从上述看来，在 劳动合同 中可以约定“工资已包含 加班费 ”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《 劳动法 》规定的每月36小时的限...