辞职不批自离有工资，但不辞职直接走人可能会有以下后果：辞职不批自离的工资问题：试用期：如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资。正式员工：如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。法律依据：根据《劳动合同法》规定，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准

综上所述，辞职不批自离后，劳动者仍有权获得工资。但为了确保自己的权益不受侵害，劳动者应依法履行提前通知义务，并保留好相关证据。

辞职不批自离也有工资。具体分析如下：劳动者有权离职：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位的批准。工资支付义务：即使劳动者在辞职未获批准的情况下自行离职，用人单位仍有义务支付劳动者已工作期间的工资。维权途径：如果用人单位...

辞职不批自离是否有工资，取决于劳动者是否依法提前通知用人单位：依法提前通知的情况：试用期：如果在试用期间，劳动者提前3天递交离职申请，并依法解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的。这种情况下，劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。正式员工：如果是正式员工，劳动者提前30...

员工辞职单位不批，自离是有工资的。具体解答如下：符合法律规定：根据我国相关法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果是试用工，则只需提前三天提交辞职申请。当员工按照这些规定提前通知单位后，即使单位不批准辞职，员工选择自离也是有工资的。工资支付：员工自离后，单位应当按照员工...

员工辞职单位不批，自离是有工资的。具体说明如下：正式员工：根据我国法律规定，正式员工需要提前三十天以书面形式通知单位辞职。如果单位不批准，但员工在三十天后自行离职，单位仍需支付其工作期间的工资。试用员工：对于试用期的员工，只需提前三天提出辞职申请。若单位不批，员工在三天后自行离职，同样有...

员工辞职单位不批，自离是有工资的。具体情况如下：正式员工的离职规定：根据我国法律规定，正式员工需要提前三十天以书面形式通知单位，这符合《劳动合同法》关于解除合同的规定。三十日后，该离职通知即生效。如果单位在此期间不批准辞职，但员工仍选择离职，单位仍需支付其工作期间的工资。试用工的离职规定...

辞职不批自离有工资。具体解释如下：法律赋予无条件辞职权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无条件辞职的权利，无论领导是否批准，劳动者都有权办理离职手续。提前通知的要求：正式员工：需提前30天向用人单位提出书面辞职报告。试用期员工：需提前3天向用人单位提出书面辞职报告。履行程序后可获得...

辞职不批旷工直接走人，工资的处理方式如下：有上班提供劳动即应获得劳动报酬：员工在在职期间为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使辞职未获批准且旷工直接走人，公司也不能拒绝支付员工已工作期间的工资。自离给用人单位造成损失的，需赔偿：如果员工的自行离职给用人单位造成了实际损失，如工作...

辞职不批自离有工资。具体情况如下：法律赋予劳动者无条件辞职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权无条件辞职，无论领导是否批准，劳动者都可以办理离职手续。提前通知的要求：正式员工需提前30天向用人单位报告离职意愿，而试用期员工则需提前3天报告。只要劳动者履行了这一法律规定的程序，...