如果面试官问你，给你的领导打分标准是10分，打9分比较合适，其中1分故意不给，是因为要留给领导上升空间。10分也显得太假，9分最合适，面试官之所以问你这个问题，是要知道情商高不高。有一些新人比较傻，在听到面试官问题之后，就会把领导缺点说出来，这是职场中大忌。作为一个新人更应该去看到对方优点，而不是不停进行批判，

给领导打100分不太合适。给领导打分总分100打98分合适。给领导打分太低了影响不好，领导会对自己印象降低好感，打满分又太假，人无完人，每个人都会有需要进步的空间，所以扣掉2分，不是特别低，又有进步空间，因此给领导打分总分100打98分合适。

标准95分以上85分以上75分以上60分以上60分以下好较好一般较差差。岗位尽责情况完成岗位各项责任，并一定程度上超出预期较好地完成了岗位各项责任基本能够完成岗位责任，仍需进一步努力岗位责任不能全部完成，但只涉及次要事务岗位责任不能完成，给公司带来较大损失管理领导能力有很强的个人影响力，能够带动...

不低。达到或超过90分的可以评为优秀，但这只是基本资格条件，具体能否评优，还要综合考虑，由单位负责人在核定的优秀比例（一般来讲当年评优秀的比例不得超过职工总数的15%）内确定。

第4行的空白可以删掉；第6行第4列的照明等后面的省略号删掉，标点使用错误；第5、6、7行可以使用合并，与合计一行分开。合计一栏中的分值100删掉，留空白。分数可以按照2、8分。

能。因为民主测评按照“好、较好、一般、差”四个档次，对领导班子成员的廉洁自律情况做出评价；按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次。对领导班子成员综合能力做出评价时不用害怕会得罪领导而担心要不要全部打好，做到公平公正即可，好的领导是不会不满的。

表达是否清晰，与上级、平级及下级的沟通是否顺畅，沟通能力出色的领导应得到较高评分。然后是品德修养，如是否公正公平、诚实守信、有责任心等，具备良好品德修养的领导值得更高分数。最后结合公司的具体评价标准和权重，综合上述各方面表现，客观公正地给领导打出合理的分数。

4、在领导的有效领导下，团队成员各尽所能，协作无间，展现了强大的团队协作能力。5、领导勤于深入基层，公私分明，家庭为领导的工作做出了极大的支持与牺牲。6、领导虽有不足，但领导工作的平台了其才华的施展，期待能有更适合的舞台。7、下属期望：希望为领导提供更广阔的发展空间，以充分发挥领导...

80多到90多就好，适当拉开点差距，不要都一样，领导会认为你不负责任的。毕竟还是有优秀的同事存在。

有的是没有事的。但是你打低分的话，领导知道的话，说不定会有穿不完的小鞋。同事之间就是这种情况。有时候不要把不高兴的脸色挂在脸上。大肚能容才是能者。