满一年：支付一个月的经济补偿金。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月的经济补偿金。不满六个月：支付半个月的经济补偿金。月工资标准：月工资标准的计算方式是以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。因此，合同到期后，如果公司辞退员工，需要根据上述规定向员工支付相应的经济补偿金。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法解除劳动合同的赔偿金 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、赔偿金 适用情况：在符合《劳动合同法》第十四条的规定（即劳动者在用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依据为《劳动合同法》第八十七条。

合同到期辞退员工的赔偿应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，具体规定如下：工作年限与赔偿标准：每满一年：支付劳动者一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。最高赔偿限额：经济补偿的最高限额为十二个...

合同到期辞退的赔偿标准如下：用人单位不续签的情况：用人单位在合同到期后选择不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每年支付1个月劳动者本人的工资。这里的“年”是指劳动者在该用人单位工作的整年数，不足一年的部分按一年计算。新劳动合同条件低于原合同，劳动者不...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况的赔偿责任：如果公司解除合同的原因不是因为合同到期，而是违反了劳动法规定，那么公司需要承担赔偿责任。提前告知...

合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金。具体要求如下：经济补偿金标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的情况：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： 根据《劳动合同...

合同到期辞退，如果用人单位提出不续签，劳动者是有补偿的。具体补偿规则如下：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的处理：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的处理：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

劳动合同到期被辞退的赔偿情况如下：一、用人单位提出不续签的赔偿 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者...