不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳

3、不定时工作制是规定最严格的一种工时制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业...

劳动法没有直接规定计时的不计件 计件的不计时 但是大致意思是一样的。就是计件工作制度和计时工作制度是两个不同的制度。法律依据：劳动法 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

综合计算工时：更多是指计时工资制等工作制的工作时间计算方式，它仍然是在一定周期内对工作时间进行综合计算。不定时工作制：则是一种工作制度的概念，强调的是工作时间的灵活性和弹性。周期性与灵活性：综合工时制：通常以年为周期进行工作时间的综合计算，相对具有一定的周期性。不定时工作制：则更加灵活...

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间的工作时间制度。它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间的工作，如外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销...

综合计算工时：这更多是指计时工资制等工作制的工作时间计算方式，它需要在一定周期内对工作时间进行综合计算，以确定是否存在延长工作时间的情况。不定时工作制：则是一种更为宽泛的工作制度概念，它强调的是工作时间的灵活性和弹性，以及保证劳动者必要休息的重要性。综上所述，综合工时制与不定时工作制...

综合工时和不定时工时的主要区别如下：定义与性质：综合工时：综合计算工时是一种工作时间计算方式，通常用于计时工资制等工作制中。它允许在一定周期内综合计算工作时间，只要在该周期内总工作时间不超过法定标准工作时间即可。不定时工作制：不定时工作制则是一种工作制度的概念，它没有固定的工作时间和工作...

综合工时：是指计时工资制等工作制的工作时间计算方式，它允许在一定周期内综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制：是一种工作制度的概念，它没有固定的工作时间，工作时间的确定主要依据工作任务的完成情况和企业的实际需要。工作时间安排：综...

1、1，如题所述，企业既然实行不定时工作制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的方法是实行定量工作制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。2、2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方法，不必考虑员工...

1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,，超出部分视为延长工作时间， 应当按百分之一百五的标准支付加班费而不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费；2、综合计算工时是指计时工资制...