工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月

一、赔偿标准 工厂倒闭后，对工人的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规定如下：每满一年支付一个月工资：劳动者在工厂工作每满一年，工厂需支付其一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算：若劳动者在工厂工作超过六个月但不足一年，按一年计算经济补偿。不满六个月支付...

工厂倒闭时，员工工资的处理方式如下：优先清偿：依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，工厂倒闭后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿所欠职工的工资。这确保了员工的基本生活需求得到优先满足。工资数额确定：员工工资的具体数额需参照劳动合同的约定进行确定，确保员工按照合同约定获得应有...

工厂倒闭后，员工工资按照以下方式计算并支付：优先清偿：依据《中华人民共和国破产法》的规定，工厂倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资。具体清偿内容：除了工资，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。...

工厂倒闭后，员工的工资应按照以下方式计算并支付：优先清偿：根据《中华人民共和国破产法》的规定，工厂倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿职工的工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金等劳动所得。医疗、伤残补助等：除了基本工资外，工厂还需支付员工欠付的医疗、伤残...

工厂倒闭时，应按照以下方式赔偿工人工资及经济补偿：工资支付：工厂倒闭时，应根据劳动者的工作天数和合同约定的工资来计算并支付其尚未领取的工资。经济补偿：经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿标准。对于工作年限不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算补偿；不...

- 工作少于六个月的，补偿为半个月工资。- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应按三倍工资标准支付补偿。总之，面对工厂倒闭且老板逃离的情况，劳动者可以通过仲裁或直接向提起诉讼来维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中国境内的用人...

工厂宣布倒闭破产时，员工可以得到的赔偿主要包括经济补偿，具体规定如下：基本经济补偿：计算方式：基于员工在工厂工作的时间长度，每满一年工作时间，工厂需支付一个月的工资作为经济补偿。特殊情况：若员工在工厂的工作时间超过半年但不满一年，按一年计算补偿；若工作时间不足半年，则支付半个月工资作为...

工厂倒闭后，员工工资应按照以下方式计算并支付：优先清偿：根据《中华人民共和国破产法》的规定，工厂倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿职工的工资。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金等员工应得的劳动报酬。医疗、伤残补助及抚恤费用：除了基本工资外，工厂还需支付员工...

月工资通常指员工在倒闭前十二个月的平均工资。支付流程：工厂在决定倒闭后，应尽快与员工协商并确定经济补偿的具体金额。双方达成一致后，工厂应按照约定的时间和方式支付经济补偿给员工。注意事项：在计算经济补偿时，工厂应确保公平、公正，并遵守相关法律法规。员工在收到经济补偿后，应确认金额无误并签署...