3. 基本工资两千二百元加上岗位工资，合同上可能并没有直接写明七千元。4. 重要的是要明白，基本工资和岗位工资的差额通常包含了加班工资等额外的收入。5. 例如，如果按照基本工资两千二百元计算，双休日加班的工资是每小时二十三元。6. 但如果按照七千元的基本工资计算，加班工资会更高，每小时八十元。7. 这样

劳动合同上没有写工资数额是不合理的，也是违法的。理由如下： 法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬是劳动合同中的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。 合同完整性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如...

合同中工资金额没有写具体是不可以的。以下是具体原因：合同效力虽有但存在瑕疵：虽然未写明具体工资金额的劳动合同在双方没有违反《劳动合同法》规定的无效情形下仍然有效，但这样的合同被视为存在瑕疵。可要求改正并主张赔偿：对于存在瑕疵的劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行改正，明确工资的具体金额。

劳动合同没有写工资多少是不合法的。具体原因如下：工资是劳动合同的核心要素：工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动合同中不可或缺的重要部分。必须明确工资数额：劳动合同中应包含工资的具体金额，这是双方协商后必须明确的内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。包含支付方式和时间安排：除了具体金...

4. 对于未在集体合同中规定的劳动条件等标准，应参照国家相关法律法规执行。5. 根据劳动合同法，工资支付不得低于当地最低工资标准。加班费的计算也应遵循此原则，即加班费不得低于最低工资标准。6. 由于各地最低工资标准可能有所不同，建议查询所在地区的具体最低工资标准。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民强制执行。事实上，劳动合同中关于工资待遇的写法没有什么强制性的规定，如果员工每个月的工资本身就是固定的，当然劳动合同中也没有必要再专门写基本工资是多少钱，有绩效工资的，才要分别写清楚基本工资跟绩效工资的发放标准。

如果劳动合同中没有包括劳动报酬这一条款，那么该劳动合同将不生效。这意味着，用人单位和劳动者之间将无法形成有效的劳动关系，双方的权利和义务也将无法得到明确的约定和保障。因此，劳动合同不写工资金额是不合法的，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬这一条款。

如果劳动合同上面没写明工资，劳动者可以参照集体合同，若无集体合同，则遵循同工同酬原则。以下是具体的处理办法和相关依据：参照集体合同：若所在单位有集体合同，且集体合同中明确了工资标准或计算方式，则可以参照集体合同来确定个人的工资待遇。遵循同工同酬原则：如果没有集体合同，或者集体合同中也未...

劳动合同上没有写具体工资，劳动者可以采取以下措施：合同依然有效但存在瑕疵：劳动合同若未明确工资，只要签订合同时双方遵循了《劳动合同法》规定，且未出现欺诈、胁迫、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行规强制性规定等情形，该合同依然有效，但被视为存在瑕疵。要求补正合同：劳动者有...

法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。若劳动合同中未写明工资，可能被视为不符合法律规定的有效条件。维权困难：没有写明工资的劳动合同，等同于在关键条款上存在缺失，将来如果发生劳动纠纷，劳动者将难以维权，因为缺乏明确的薪资约定作为证据。合同有效性争议...