如果用人单位被员工告到了劳动局之后，劳动局会根据员工所举报的内容进行调查，然后确定是否属实，如果属实的话，则会要求用人单位进行整改，并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔

与员工沟通，寻求和解：在了解清楚情况后，尝试与员工进行沟通，解释公司的立场和做法。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，解决纠纷。准备材料，应对仲裁或诉讼：如果无法与员工达成和解，公司应准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以应对可能的仲裁或诉讼。必要时，可以聘请专业律师...

被员工告到劳动局的后果主要取决于公司的具体行为以及是否存在违法行为。以下是可能面临的几种后果：需要支付赔偿金或补偿金：如果公司存在未按时支付工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同等违法行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司可能需要向员工支付相应的赔偿金或补偿金。例如，员工因公司未缴纳...

综上所述，被员工告到劳动局后不理睬，用人单位将面临劳动行政部门的介入、支付和赔偿义务、可能的行政处罚以及仲裁庭的缺席裁决等严重后果。因此，建议用人单位在收到劳动纠纷相关通知后，积极应对并妥善处理。

在劳动纠纷发生时，劳动者可以直接申请仲裁，而不必先进行投诉举报。申请劳动仲裁需要按照一定步骤进行：首先提交申请书，然后可以委托律师参与仲裁活动，接下来是举证证明，之后是审理裁决，最后是对裁决不服可以向起诉。被员工告到劳动局后果2 面对员工向劳动局举报或投诉的情况，用人单位应理性对待。员工...

一旦被员工告到劳动局，企业的劳动用工行为将受到公开审查，这可能对企业的声誉和品牌形象造成负面影响。公众和潜在合作伙伴可能会对企业的劳动合规性产生疑虑，从而影响企业的业务发展和市场竞争力。付出一定的法律成本或法律责任：企业需要为应对劳动局的调查和可能的法律诉讼支付律师费、调查费等法律成本。...

被员工告到劳动局，企业可能面临的后果主要包括以下几点：立案调查：劳动局会依法立案，对投诉事项进行调查核实。行政处罚：如存在违法行为，劳动局将依法作出行政处罚决定，可能包括罚款、警告等。责令改正：对于需要改正的事项，劳动局将依法责令企业限期改正，如改善劳动条件、支付欠薪等。行政处理：对于应当...

需要支付赔偿金或补偿金：如果员工的投诉成立，且公司确实存在违法行为，公司可能需要向员工支付相应的赔偿金或补偿金。这包括未支付的工资、加班费、社会保险费用、解除劳动合同的经济补偿等。影响公司声誉和形象：被员工告到劳动局的事件一旦曝光，可能会对公司的声誉和形象造成负面影响。这可能导致公司在...

被员工告到劳动局，企业可能面临的后果主要包括以下几点：立案调查：劳动局将对员工的投诉进行立案调查，核实投诉内容的真实性。行政处罚：若调查发现企业确实存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动局将依法作出行政处罚决定。处罚可能包括罚款、警告、责令停业整顿等。责令改正：对于应当改正而未改正的...

被员工告到劳动局的后果主要包括以下几点：支付双倍工资：如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。对于未签订无固定期限劳动合同的情况，从应当订立之日起，也需向劳动者支付二倍工资。面临罚款：若用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，劳动行政...