根据相关法律规定，工伤员工可能获得以下赔偿：1. 医疗费用：包括治疗工伤期间的医疗费用、康复费用以及必要的交通费、住宿费等。2. 误工费：因工伤导致的无法正常工作而减少的收入。3. 护理费：若工伤导致生活不能自理，需他人护理，则可获得护理费。4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一

在遭受人身损害的情况下，职工可要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等因治疗和休养而产生的费用。若职工因伤致残，除了上述费用外，还有权获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理和继续治疗所需的必要费用。若职工不幸因工死亡，赔偿义务人还需要根据实际情况赔偿丧...

2、若受害人生活不能自理，根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用进行赔偿。3、包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的月伤残津贴。4、在劳动合同终止或解除时，应支付的一次性医疗补助金。5、若因工死亡，遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、签了劳务合同发生了工伤有哪些赔偿签了劳务合同发生了工伤赔偿如下：1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护...

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供...

劳务关系工伤的索赔：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳动者可以直接向人民起诉，不经过劳动仲裁程序。劳动关系与劳务关系二者主要区别为：一是主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动...

主要依据《民法典》第一千一百七十九条主张人身损害赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。同时，需补偿因工伤误工减少的收入。若造成伤残，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若不幸致死，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在处理劳务合同工伤赔偿问题时，应明确赔偿范围和...

劳务合同中工伤赔偿的条件和标准必须严格遵循法律规定。按照法律的规定，只有在工作过程中因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤，从而获得工伤赔偿。如果提供劳务的一方在工作过程中受伤，那么他们可以根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，要求侵权方赔偿医疗费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，...

赔偿范围：赔偿通常涵盖因工作受伤而产生的直接经济损失，如医疗费用、住院费用、药品费用等。若因工伤导致员工丧失劳动能力，还可能涉及伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。误工费补偿：因工伤导致的误工也会得到相应的补偿，即误工费。合同内容差异：具体的赔偿金额和程序可能因劳务合同的内容而有所不同，...

法律主观：签订了劳务合同，发生工伤如何进行赔偿 劳动者在遭受工伤后，赔偿的具体数额并没有明确规定。只规定了赔偿的项目，具体的数额需要根据实际情况来确定。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当予以赔偿的项目包括医疗费、...