第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可以看出，在停工留薪期内的工资，属于工伤待遇，按照财税[2012]40号规定，可依法享受免征个人所得税。用人单位在进行职工个人所得税扣缴申报时，对工伤停工留薪期内的工资也一并申报。只是在申报工伤职工取得工资薪金所得的收入...

工伤停工留薪期工资不一定按社平工资的百分之六十算。分析如下：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在大多数情况下，工伤停工留薪期的工资应按照工伤职工因工作...

停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受...

期限规定：一般情况下，停工留薪期不超过12个月，依据医疗证明确定，职工需提交医疗机构休明并与单位协商。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月，即最长可达24个月。后续处理：职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期...

对于朱某交通事故，生效判决认定，朱某承担35%赔偿责任，其中误工费总额22156元，肇事方承担19490元，朱某负担2666元。后朱某申请仲裁，要求某科技公司给付各项工伤保险待遇。仲裁裁决认为，停工留薪期工资与误工费性质均为工资待遇，均系对职工受到事故伤害后工资损失的赔偿，两者功能和性质相当，不宜...

在停工留薪期内，L某的月平均工资为6746.47元，因此公司应支付L某停工留薪期工资80957.元（6746.47元／月×12个月）。扣除公司已支付的停工留薪工资后，公司还应再支付L某停工留薪期工资差额部分。这一案例进一步印证了工伤职工停工留薪期间工资待遇的计算方法和支付责任。综上所述，工伤职工停工...

法律主观：依据《 工伤保险条例 》之规定河南省 工伤 停工留薪期 工资 计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付主体、支付标准和支付期间，进一步印证了其属于工伤保险待遇的性质。综上所述，停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，而非普通的劳动报酬。

工伤停工留薪期间，公司不发工资是违法的。理由如下： 法律明确规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 待遇不变：停工留薪期内，员工的原工资、薪水、福利、保险等待遇应当保持...

停工留薪期职工享有停工留薪工资福利待遇。具体待遇及工伤职工工资确定方式如下：一、停工留薪期职工待遇 工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，包括工资总额与福利。工资总额是用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额；福利则不...