靠近年底辞职的最佳时机通常是在拿到年终奖之后。一、年前：• 优点：• 拿到年终奖：如果公司有年终奖，年后辞职意味着放弃这笔收入。年前辞职能确保拿到完整的年终奖，这是一笔可观的额外收入，可缓解辞职后的经济压力。• 利用假期缓冲：春节假期有较长的休息时间，可利用这段时间调整状态，为找

考虑年终奖因素：如果年终奖对个人来说是一笔重要的收入来源，那么可以考虑在年后离职，以避免失去这一收入。当然，如果新工作机会具有更高的薪酬和更好的发展前景，那么也可以考虑在年底辞职。关注就业市场状况：在决定辞职时间时，还需要关注就业市场的状况。如果年后求职市场相对活跃，有更多的工作机会可...

内年底看这次换是年后辞职好了，如果你是在内要想辞职话，应该在年后提辞职，能不能在年底前制定为内的职工？在年底多奖金还发很多福利，所以说在年底辞职的时候，这些福利奖金很可能得不到了，所以你想辞职，应该过两年把这些奖金和福利得到了，以后再辞职 ...

春节后辞职更好。年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。一、年前辞职拿不到年终奖。一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。即使你在公司的很不舒服，有种一刻也不想留的感觉了，也绝对不...

法律分析：一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...

发年终奖前辞职，一般情况下年终奖是没有的。以下是对此问题的详细解答：一、年终奖的发放依据 年终奖的发放主要依据用人单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，由用人单位自主决定。这意味着，年终奖并非劳动者的固定收入，而是根据其工作表现及单位效益等因素综合考量的奖励性收入。二、...

年底提离职，年终奖可能会没有；辞职不影响年终奖的时间需根据公司的具体管理制度确定。年底提离职年终奖会没吗？原则上，年终奖是对员工过去一年工作业绩的奖励，理论上即使提出离职也应发放。然而，在实际操作过程中，由于多数公司并未在合同中明确规定年终奖金额，且年终奖本身具有一定的灵活性和激励性质...

1、建议为了年终奖，最好年后辞职，把应该属于你的东西，保证领到手；2、劳动法规定，你要提前30天辞职，办理离职手续，关于审计期间的问题，如果涉及到你的，那么你要随时回去交代清楚；3、社保问题，建议你在月头提出来，你15号才提出离职，那么可能2月的社保终止不了，那么公司可能让你自己承担社保...

非因劳动者单方过失或主动辞职：这意味着，如果劳动者的离职是由于用人单位的过错（如裁员、合同到期不续签等），或者双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者仍有权主张年终奖。符合年终奖发放标准：劳动者必须满足用人单位规定的年终奖发放条件，如工作表现、工作年限等。案例的指导意义：该案例对人民审理...

本人也建议过年以后辞职比较好！因为快过年的时候会有很多年终奖金、奖品、奖励等等其他方面的年终福利，如果你在年前就放弃的话，那将是非常非常遗憾的 问题三：我想辞职应该什么时候说合适 休息时间 直接说我想辞职爽快一点 问题四：什么时间 离职最合适 如果你不到年底就辞职，你年终奖肯定拿不到了...