年后辞职一般不会影响年终奖的发放，且通常情况下，年后辞职依然可以拿到去年的年终奖。具体分析如下：年终奖的发放与离职时间无关： 只要符合年终奖的要求：员工只要满足了公司规定的年终奖发放条件，无论其在何时离职，都有权获得年终奖。 建议书面确认：为了确保自己的权益，员工可以在离职前要求单位出具书面材料，明确年终奖的支付

春节后辞职更好。年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。一、年前辞职拿不到年终奖。一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。即使你在公司的很不舒服，有种一刻也不想留的感觉了，也绝对不...

相对来说，年前辞职是更好的选择。首先，年前就业选择机会多，找到理想工作的几率较高。由于公司为了避免年后员工离职潮的影响，通常会在年前释放较多的职位空缺，积极招聘新员工。此时，市场对人才的需求相对不平衡，为那些能力较强、希望找到更好工作的人提供了更多机会。其次，年前跳槽更容易谈到更高...

法律分析：一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分...

因此，在这个时候提出辞职并寻找新工作机会较大。其次是年后，即春节过后。此时，大多数公司的年终奖和福利已经发放完毕，提出辞职不会因年终奖而有所顾虑。同时，你还能赶上招聘的小高峰，选择空间相对较大。另外，选择行业旺季后提出辞职也是一个不错的选择。在旺季前或旺季中离职可能会让你感觉亏欠，...

年终奖考虑：年后辞职可以确保你能够拿到一整年的年终奖，这是对过去一年辛勤工作的回报。工作市场活跃：年后工作市场相对活跃，有更多的岗位空缺和招聘机会，更容易找到满意的新工作。公司交接有序：年后公司有更多的时间来招聘新人，进行工作交接，避免因为人员突然离职而导致的混乱。个人准备充分：年后辞职...

四是年前辞职对自己生活的影响，比如你是否还住着公司的宿舍，比如你辞职后就可以提早回家休息或者寻找新的工作机会等。以上四点，如果有超过两项的加分，就更倾向于年前辞职了。其实我个人观点，是不主张仅仅为了年终奖而延后辞职的。因为这是一个被动的、不可预期的好处，与其他自己能主动把握的优势...

1、建议为了年终奖，最好年后辞职，把应该属于你的东西，保证领到手；2、劳动法规定，你要提前30天辞职，办理离职手续，关于审计期间的问题，如果涉及到你的，那么你要随时回去交代清楚；3、社保问题，建议你在月头提出来，你15号才提出离职，那么可能2月的社保终止不了，那么公司可能让你自己承担社保...

那么，作为员工来说，领了年终奖再辞职，很正常不过了。一个员工的离职并不会给公司带来很大损失，一个员工领了年终奖再辞职也不会给公司带来任何损失，精明的老板早就做好了成本控制，薪资调整等措施，或者说他们对此已经习以为常。员工离职的原因很多，也许早有想法，也许对薪水、发展、人际关系或者...

首先，春节后辞职可以避免错过年终奖。在很多公司，员工需要等到年底才能获得年终奖。如果在年前辞职，将无法获得这一奖励，无论个人对公司的满意度如何。即使工作环境不佳，也应考虑坚持到年底，以免损失这一收入。此外，年终奖往往是公司在招聘时用来吸引人才的因素之一。因此，放弃年终奖而选择离职，对...