1. 劳动法87条违法解除劳动合同的赔偿方式：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准，支付给劳动者两倍的赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资
《劳动法》第八十七条，县级以上各级有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付给劳动者两倍的经济补偿金。第47条规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月...
法律分析：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民...
《劳动合同法》第八十七条指出，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若工作不满一年但超过半年，则视作一年计算。如劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，...
劳动合同法第47条是关于经济补偿的规定，而第87条是关于用人单位违反劳动合同应承担的法律责任。劳动合同法第47条经济补偿的规定： 内容：详细说明了用人单位在劳动合同终止或解除时，需要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的基数支付经济补偿。 适用范围：适用于各种类型的劳动合同，无论是固定期限还是...
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...