待遇支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后的治

一、停工留薪期职工待遇 工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，包括工资总额与福利。工资总额是用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额；福利则不计入工资范围，包含但不限于个人社会保险福利费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可以看出，在停工留薪期内的工资，属于工伤待遇，按照财税[2012]40号规定，可依法享受免征个人所得税。用人单位在进行职工个人所得税扣缴申报时，对工伤停工留薪期...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

工伤在停工留薪期的工资标准主要根据原工资标准来计算，具体规定如下：已工作十二个月及以上的员工：原工资标准按照员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算。工作不足十二个月但超过一个月的员工：原工资标准根据员工在工伤前实际工作月份的应发工资的月平均工资来计算。工作未满一个月的...

工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤或患病前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，工伤职工在停工留薪期间的工资，应按照这一标准进行计算，并由所在单位按月...

广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准计算较为合理。 一、广东工伤停工留薪期...

第三十条规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经鉴定后可安装辅助器具，费用按照国家标准由工伤保险基金支付。第三十一条规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残后，原待遇停止，按照规定享受伤残待遇。生活...

停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定的伤残待遇执行。这意味着，停工留薪期内的工资标准仅适用于...

待遇保障：在停工留薪期内，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在医疗期间的经济来源不受影响。工资计算：如职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月，其原工资标准以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算。如职工发生工伤前在用人单位工作未满12个...