根据现行法律及监管，2025年9月劳务派遣不会全面取消，但会持续强化合规监管。劳务派遣作为合法用工形式，在《劳动合同法》框架下长期存在，其灵活性对企业临时性、辅助性岗位需求仍有价值。不过，未经许可擅自经营、超比例使用派遣工等行为将被严查，逾期未整改的单位可能吊销许可证，影响其运营资格。对于不同情况的单位，有

劳务派遣并未被取消：国家并未发布任何官方消息表明将在2025年9月取消劳务派遣。劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，并受到法律的保护。面临转岗或调整工作性质：随着2025年劳务派遣新规的实施，劳务派遣员工可能需要转岗到其他符合“临时性、辅助性、替代性”规定的岗位...

2026年并未全面取消劳务派遣。关于2026年是否会全面取消劳务派遣的问题，目前并没有明确的或法规表明会在这一年全面取消劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：动态：在2025年7月31日前对劳务派遣行业进行了全面整顿，这主要是对劳务派遣市场的规范和监管，而非直接取消劳务派遣。整顿内容包括派...

目的：旨在让劳务派遣回归其临时性、辅助性、替代性的本质定位，而非彻底取消这一用工形式。新规主要内容：解决同工不同酬：要求企业建立基本工资+绩效+福利的三维对标机制，每季度公开薪酬方案，以保障劳务派遣工的薪酬权益。使用派遣工比例：自2025年4月1日起，企业使用派遣工的比例不得超过用工总量...

是的，2025年7月1日之后劳务派遣改革已实施。此次改革的核心新规主要包括以下几个方面：用工比例严控：企业派遣工数量不得超过员工总数的10%。若超过这一比例，需在2025年4月 - 2026年12月的过渡期内进行整改，违规企业将按每人5000元的标准进行罚款。岗位范围细化：仅允许在“三性”岗位使用派遣工。...

从2025年4月1日起，新的劳务派遣规定正式施行，这一新规涉及劳务派遣公司的许可证年审、同工同酬、社保缴纳规范以及辅助性岗位界定等多个重要方面，对职工和企业都将产生深远影响。劳务派遣许可证年审新变化：劳务派遣公司需每年对劳务派遣许可证进行年审，确保公司经营合法且业务符合规定。同工同酬刚性落地...

2025年7月-2026年12月：分阶段消化超比例派遣工的关键时期，逐步推进用工结构调整，做好员工沟通和安抚工作。2027年1月起：新规全面实施，企业建立长效合规机制，将合规意识融入日常运营的每一个环节。此次新规的实施不仅是对劳务派遣市场的法律调整，更是中国用工制度改革的重要里程碑。企业需要以“合规...

新规实施：被称为“史上最严”的《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》已在2025年4月1日正式落地实施，对劳务派遣市场产生了重大影响。这一新规的实施，无疑会进一步推动劳务派遣市场的规范化进程。未来展望：虽然目前并没有直接提及2026年的改革计划，但根据近期的动态和规定来看，劳务派遣市场正在经历一...

近期，各种自媒体解读《劳务派遣暂行规定》2025年修订版，但实际上这是不实内容。目前现行有效的《劳务派遣暂行规定》，是人力资源和社会保障部在2014年1月24日发布的版本，正式实行日期为2014年3月1日。对于传播此类假消息的账户，建议果断取关屏蔽。在获取法律知识和信息时，应尽量关注真正的专业人士或...

因此，即使劳务派遣制度面临改革，也不太可能完全取消编制，而是更可能是在现有框架内进行微调。综上所述，虽然2025年9月劳务派遣是否会取消编制的问题没有明确的答案，但可以看出劳务派遣制度正在面临一定的改革和调整。对于具体的变化，建议关注相关部门的官方通知和公告。