工伤赔偿既不是按职工的实际工资，也不是按基本工资，而是按平均工资。具体来说：本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金等。一些省市在计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金时，也以解除或者终止

工伤平均工资是应发工资，不包括扣除的社保费用。分析说明：工伤赔偿的计算基础：工伤赔偿一般是按照受伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资的确定，是为了准确反映劳动者在正常工作期间的收入水平，从而为其因工伤导致的收入损失提供合理的补偿。应发工资与实发工资的区别：应发工资是劳动者在提供劳动...

赔的工资在工伤期间是按基本工资标准计算，而非实发工资。以下是具体解释：基本工资为计算标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工在接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，这里的“原工资”指的是基本工资。基本工资是职工劳动报酬的主要组成部分，不包括各种津贴、奖金、加班费等额外收入。不包含实发工资...

工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据《中华人民共和国工伤保...

如果工伤职工的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么工伤赔偿将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。实际计算：在本题中，如果工伤职工每个月的平均工资为5000元，且这一数值在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么工伤赔偿将基于这5000元进行计算。如果5000元超出了统筹地区职工平均...

工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残...

东莞市工伤赔偿既不是按实际收入赔偿，也不是完全按照社评工资赔偿，而是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。具体来说：计算依据：这个“本人工资”是计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等的重要依据。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级按...

一次性伤残就业补助金中的“本人工资”应按实际所发工资计算，而非基本工资（如1320元）。以下是对此答案的详细解释：一、定义与计算依据 本人工资：在工伤待遇计算中，“本人工资”通常指的是劳动者在遭受工伤事故或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这个定义强调了“实际所发工资”的概念，即包括...

法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定...

一、基本计算原则 工伤赔偿时的平均工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。这一规定确保了赔偿金额与职工受伤前的实际收入水平挂钩，体现了公平合理的原则。二、不足12个月的情况 如果工伤职工在受伤前的工作时间不足12个月，那么其平均工资应按照实际工作的...